В Беларуси кардинально реформируется оплата труда бюджетников

24.01.2019

Вместо 27-разрядной Единой тарифной сетки работников в РБ с 2020 года будет использоваться 18-разрядная тарифная сетка, а вместо тарифной ставки первого разряда — базовая ставка.

Такие изменения в оплате труда в бюджетной сфере вводятся указом президента РБ от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций». Вступает в силу данный указ с 1 января 2020 года, а до этого правительство РБ должно принять ряд нормативных актов, которые конкретизируют указ.

В новой тарифной сетке разница между коэффициентами является равномерной и составляет в среднем не менее 6%. Она еще не утверждена, правительство должно сделать это до 1 марта 2019 года.

Тарифную ставку заменит базовая ставка, величину которой предполагается приблизить к прожиточному минимуму. Эта ставка будет изменяться ежегодно, как правило, с 1 января каждого года. Но размер ставки, которая будет действовать в 2020 году, предполагается определить уже к 1 марта текущего года.

Заработная плата работников бюджетных организаций будет состоять из оклада, стимулирующих выплат в виде надбавок и премий, а также компенсирующих выплат (доплат). Величина данных выплат будет определяться от оклада или базовой ставки, причем их количество предполагается значительно сократить.

В централизованном порядке будут предоставляться несколько выплат.

Во-первых, это надбавка за стаж работы в бюджетных организациях. При стаже работы до 5 лет она составит 10% от базовой ставки, от 5 до 10 лет — 15%, от 10 до 15 лет — 20%, от 15 лет и выше — 30%.

Во-вторых, это премия в размере 5% от оклада.

В-третьих, будет предоставляться единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в отпуск, в размере 0,5 оклада.

В-четвертых, это материальная помощь в размере 0,3 оклада, которая будет предоставляться, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями.

Кроме того, бюджетники будут по-прежнему получать специальные надбавки, установленных отдельными нормативными актами. В частности, за работу на условиях контракта, за ученую степень и ученое звание, работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, работу в сверхурочное время, за вредные условия труда.

Дополнительные выплаты могут устанавливаться местными органами власти за счет местных бюджетов.