Главная |
Новости |
Банки РБ |
Курсы валют |
Кросс-курсы |
Такая мера вводится Национальным банком в рамках совершенствования системы оплаты труда в белорусских банках, которая проводится в связи с рекомендациями президента Беларуси, полагающего, что руководители некоторых банков зарабатывают слишком много.
Нацбанк решил принять ряд мер, которые должны более точно, чем сейчас, увязать работу руководства банков с финансовыми показателями самих банков, что позволит обосновать уровень вознаграждения
Целый комплекс мер вводится постановлением правления Нацбанка от 29 декабря 2017 года № 544. Оно распространяется не только на коммерческие банки, но и на небанковские
Белорусские банки должны создать не только комитеты по вознаграждениям, возглавляемым независимыми директорами, но и разработать правила стимулирования труда работников исходя из эффективности их деятельности с учетом принимаемых рисков, а также особенностей деятельности банка и ее масштабов.
В частности, требуется установить перечни работников, которые принимают решения об осуществлении банком операций, выполнение которых может повлиять на параметры деятельности банков, влияющих на установление выплаты вознаграждений.
Предусмотрена выплата руководству банка вознаграждения по итогам работы за отчетный год или годового бонуса частями в течение нескольких лет. Кроме того, установлено, что выплаты руководству банков могут быть отменены в том случае, если результаты деятельности банка окажутся хуже установленных общим собранием акционеров банков.
В Нацбанке весьма серьезно относятся к вопросу о зарплатах в банках и сообщили, что будут оценивать эффективность созданных в банках систем вознаграждений.
Как скажутся новые меры Нацбанка на доходах
Поделиться публикацией:
Новости по теме:
Банки Беларуси